האם המעסיקה חייבת לשלם לי עבור חודשיים של הודעה מוקדמת לאחר פיטוריי?
פיטורין
לי
14/11/10
שלום
התחלתי לעבוד כמטפלת בילדים לפני כחודש. בחוזה ביני לבין המעסיקה שלי נכתב כי "הפסקת עבודה בהודעה מראש של חודשיים ע"י כל אחד מהצדדים" .
ביום חמישי האחרון פוטרתי מיידית ע"י המעסיקה שלי ורציתי לשאול מה עושים במקרה כזה?
המעסיקה לא רוצה שאמשיך את החודשיים הנוספים האם היא חייבת לשלם לי עליהם? (היא מוכנה לשלם לי את ההפרש לסוף החודש ורצתה להחתים אותי על מסמך בו אני מוותרת על כל תביעות או טענות עתידיות נגדה)
אציין שלא מדובר במקרה של חס וחלילה הזנחה או התרשלות אלא בחוסר התאמה של ציפיות.
בתודה מראש.
התחלתי לעבוד כמטפלת בילדים לפני כחודש. בחוזה ביני לבין המעסיקה שלי נכתב כי "הפסקת עבודה בהודעה מראש של חודשיים ע"י כל אחד מהצדדים" .
ביום חמישי האחרון פוטרתי מיידית ע"י המעסיקה שלי ורציתי לשאול מה עושים במקרה כזה?
המעסיקה לא רוצה שאמשיך את החודשיים הנוספים האם היא חייבת לשלם לי עליהם? (היא מוכנה לשלם לי את ההפרש לסוף החודש ורצתה להחתים אותי על מסמך בו אני מוותרת על כל תביעות או טענות עתידיות נגדה)
אציין שלא מדובר במקרה של חס וחלילה הזנחה או התרשלות אלא בחוסר התאמה של ציפיות.
בתודה מראש.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/11/10
במקרה בו המעסיק התחייב לתת הודעה מוקדמת של חודשיים בהסכם עבודה, הוא מחוייב לכך אפילו שההודעה המוקדמת שהוא התחייב לתת ארוכה מזו הקבועה בחוק. על המעסיק לשלם לך עבור החודשים האלו. עובד, לעומת זאת, גם אם הוא מתחייב לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, אינו חייב לעשות כן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שינוי הגדרת תפקיד
דמי לידה
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?