כיצד ניתן להתמודד עם פיטורים עקב הריון במקום עבודה?
פיטורין עקב הריון
מאיה
23/10/15
שלום,לפני כ- 4 שנים חתמתי על חוזה עבודה בחברת תעופה לתפקיד דיילת אויר, וזאת, ל- 5 שנים.אני עתידה ללדת בעוד כחודשיים, ולפי מה שנמסר לי, אין כוונה לחדש את החוזה שלי. כנראה שבעקבות כך, ובעקבות חופשת הלידה אליה אני אמורה לצאת בקרוב.
האם יש מה לעשות בנושא?
האם אני נחשבת עובדת קבועה לאחר פרק זמן כה ארוך?בתודה, מאיה.
האם יש מה לעשות בנושא?
האם אני נחשבת עובדת קבועה לאחר פרק זמן כה ארוך?בתודה, מאיה.
פיטורים עקב הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
יש לבחון את החוזה על מנת לענות ובכל מקרה על פניו המעסיק מחויב להשיבך לעבודה לאחר חופשת הלידה לאותו תפקיד ובאותם תנאים לתקופה של 60 יום + הודעה מוקדמת אלא אם יש לו היתר ממשרד התמת שלא לעשות כן ובכל מקרה ככל ותוכלי להוכיח בלי קשר שלא ממשיכים את העסקתך בגלל ההריון יש לבחון תביעה בשל חוק עבודת נשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שינוי הגדרת תפקיד
תשלום למנקה בבניין משותף
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?