האם המעביד חייב לפצות על פיטורים בעקבות הטרדה מינית בחנות?
פיטורין עקב הטרדה מינית
מ.מ.
18/03/08
שלום,
עבדתי בחנות שעונים כמוכרת. יש לציין כי עבדתי שם כ-10 שעות ביום. במשך העבודה "זכיתי" ל"מחמאות" מגברים אשר קנו בחנות כמו "מותק" , "כוסית", "חמודה" וכו'. לעיתים הדבר אף גלש לצביטות. רוב הפעמים הדבר היה בנוכחות המעביד שלי. מיותר לציין את ההשפלה בדבר.
לאחר שהבהרתי למספר לקוחות שזה לא מכובד/ אינני מעוניינת/ נזפתי בהם, פיטר אותי המעביד מעבודתי.
האם המעביד צריך לפצות אותי- גם על ההשפלות שעברתי וגם על הפיטורים?
בנוסף, האם תוכל להפנות אותי לעזרה משפטית נוספת בנושא?
עבדתי בחנות שעונים כמוכרת. יש לציין כי עבדתי שם כ-10 שעות ביום. במשך העבודה "זכיתי" ל"מחמאות" מגברים אשר קנו בחנות כמו "מותק" , "כוסית", "חמודה" וכו'. לעיתים הדבר אף גלש לצביטות. רוב הפעמים הדבר היה בנוכחות המעביד שלי. מיותר לציין את ההשפלה בדבר.
לאחר שהבהרתי למספר לקוחות שזה לא מכובד/ אינני מעוניינת/ נזפתי בהם, פיטר אותי המעביד מעבודתי.
האם המעביד צריך לפצות אותי- גם על ההשפלות שעברתי וגם על הפיטורים?
בנוסף, האם תוכל להפנות אותי לעזרה משפטית נוספת בנושא?
פיטורים עקב הטרדה מינית של לקוחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
את מתארת מקרה חמור מאד. עליי לפנות לסיוע משפטיולשקול הליכים משפטיים נגד המעסיק. תוכלי לפנות בפניה דחופה, או לפנות לארגוני נשים: שדולת הנשים, נעמת או ויצ"ו. תמצאי אותן באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
