האם פיטורין על רקע משמעתי שלא כדין נגרמים מחדירה לפרטיות במקום העבודה?

שלום,
היום קיבלתי מכתב שימוע על רקע משמעתי שלדעתי לא כדין.

בשיחה שבה ניתן לי המכתב דובר על דבר אחד ובמכתב היה רשום דבר אחר לחלוטין.


בנוסף,
הסיבות שרשומות במכתב הן דברים שנעשים ע"י כל העבודים בידיעת המנהל אז האם ניתן לפטר על דבר כזה?

רקע:
המנהל הישיר שלי פרץ למחשב העבודה שלי וקרא התכתבות בצאט פנימי ביני לעובד אחר לגבי חיפוש עבודה אחרת.
תפסתי אותו "על חם" בעת מעשיו והוא שאל אותי למה אני מזלזל בו בכך שאני מחפש עבודה ולא מודיע לו.

בשיחה שבה ניתן לי מכתב השימוע נאמר לי שהסיבה שאני מועלה לשימוע היא כי אני משכנע אנשים לעבור לעבודה אחרת (דבר שהוא לא נכון) וכי זה מהווה הפרת חוזה.
במכתב זימון לשימוע נרשם שהסיבה שבגללה אני מועלה לשימוע היא כי צפיתי במחשב העבודה האתרים שלא רלוונטים לעבודה (דבר שכל עובד עושה בידיעת אותו מנהל), שימוע לא נאות במערכות העבודה (שיחות אישיות בצאט העבודה אני משאר) ואיחור להכנס למערכות (אני כל יום נכנס למערכת לפני 80% מהעובדים שאיתי במשמרת).


האם הדבר כדין?

תושה רבה!