האם אני יכול לסרב לפיטורין בגיל 61.5 לאחר 28 שנות עבודה?
פיטורין ממקום העבודה
א.א
14/11/07
הנני בן 61.5 שנה לאחר 28 שנה במקום עבודתי נותרו לי עוד כ-5.5 שנים לפנסיה, הגיעה מנהלת חדשה וגרמה לכך שנגיע לחיכוכים והיא פיטרה אותי,לשאלתי האם באפשרותי לסרב מה עלי לעשות? כמו כן האם אני זכאי לקבל את דמי מחלה שניצברו כפדיון? או שמה באפשרות המעסיק לא לשלם לי
בעייתי, אולי בדוחק
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/11/07
אתה יכול אולי לנסות לטעון לאפליה בטעמי גיל. צריך יותר עובדות כדי לדעת אם יש לך עילה כזו. אם לא - עם כל הצער שבדר, המעסיק רשאי לפטר עובד - על פי הכללים - גם במצבך. פדיון דמי מחלה הוא זכות המעוגנת בחוזה העבודה, אישי או קיבוצי, ואינה קבועה בחוק. לא ידוע לי מה חוזה העבודה שלך ומה כתוב בו, אבל כללית אפשר לומר שפדיון דמי מחלה אינו רגיל (כמו פדיון חופשה הקבוע בחוק). דרך המלך, בהעדר הסכם אחר, היא שאין פדיון ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?