האם מותר לפטר עובד בן 64 לפני גיל הפנסיה ללא שימוע?

הינני בן 64 פוטרתי לאחר שלא נעשה שימוע כראוי ומכתב לא ניתן ביד , הבוס הבטיח כי ימצא לי מקום חלופי אך הדבר לא נעשה. לטענתו לא הסכמתי לקבל מכתב פיטורין. לאחר מס' ימים לא יכולתי להחתים כרטיס בעבודה והבוס אמר שאצא לחופשה והוא יחילט מה עושים. הסברתי לו שלא ניתן לפטר לפני גיל הפנסיה וכן שהינני מפרנס יחיד שכן אישתי חולה מאוד ומועמדת להשתלת כליה .

בתלוש האחרון חושבו לי ימי העבודה עד למועד ההודעה המוקדמת ולא ניתן לי בעבור 5 ימים נוספים שנותרתי בעבודה. מכתב פיטורין לא נמסר לי כך שלא יכול לחתום אבטלה . אינני יודע מה לעשות בגיל כזה היכן אמצא עבודה , הינני מפרנס יחיד ואבא ל 4 סטודנטים .

משכורתי זניחה 6400 ש"ח בחודש שכן בגלל נכות של אישתי אני לא משלם הרבה מס .

האם מותר לפטר לפני גיל הפנסיה ???? האם אוכל לתבוע על כך ששימוע נעשה שלא כדין ועל כך שבוס היתל בי כשאמר אל תלך לעו"ד אני אעביר אותך לתפקיד במקום אחר באזור דרום הארץ אך הסתבר בדיעבד שחיכה לפטר אותו כיוון שחסם את כרטיס העובד ומטרתו היתה לסיים יחסי עובד מעביד .בתלוש האחרון ניתנו לי 15 ימי חופשה , הסבירו לי שמעביד שפודה חופש זה מעיד על סיום יחסי עובד מעביד. כמו כן, נשלח לי לבית תלוש לשחרור כספי פיטורין 78 % מצד המעביד מקרנות הביטוח. בו כתוב כי העובד עזב בתאריך 30.9 דבר שאיננו נכון , אני לא עזבתי חסמו לי את הכרטיס בעבודה לאחר שמכתב לא נמסר ושימוע לא נערך כראוי .

מה עליי לעשות ?

מה הייתם מציעים לי לעשות ? תודה רבה אבי