האם פיטורין ללא סיבה אמיתית נחשבים לחוקיים לאחר חצי שנת עבודה?
פיטורין ללא סיבה
אני בת 39 . עבדתי חצי שנה בדיוק ברשת שיווק כקופאית. הכל היה בסדר עד היום. חזרתי לעבודה היום אחרי חופש פסח שבו הייתי בבית עם ילדיי כי לא היתה מסגרת מתאימה עבורם, ובאישור וידיעת מקום העבודה. היום חזרתי לעבודה וקיבלתי מיד עם בואי ,מכתב לשימוע ,תחת הסיבה ההזויה: "אי התאמה". זה קורה יומיים לפני שאני מסיימת חצי שנת עבודה ומגיע לי הפרשות לקרן פנסיה ותנאים נוספים. וגם אחרי שעברתי התלמדות שבסופה התקבלתי לעבודה לרשת ישירות ולא דרך כח אדם.
עד היום,לא היו להם שום תלונות לגביי, ולמעשה אני העובדת הכי טובה שלהם. כל האנשים שעובדים איתי בהלם מהמהלך שלהם. אני שואלת: האם זה חוקי לפטר עובד מסור ולהמציא סיבה שקרית אחרי חצי שנת עבודה, ובמיוחד לפני שהוא אמור לקבל את זכויותיו הסוציאליות כחוק?האם זה תקין?
פיטורין בגין אי התאמה
בוקר טוב
אכן נשמע שאין הפיטורין ממניעים של "אי התאמה" ולכן יהיה זה נכון לציין בדיוק את דברייך ואת השאלה "במה אני לא מתאימה" - ולקבל תשובות.
ואז לכלכל את צעדייך - אני לא בטוחה שיהיה בסופו של יום פתרון יעיל, מהיר או משתלם אם יוחלט על פיטורייך, אבל לאחר קבלת התשובות יהיה אפשר לבדוק מה ניתן לעשות אם בכלל. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם מגיע לי פיצויים לאחר שהתפטרתי מרצון וחליתי בחודש האחרון?
משולם לי שכר גבוה משכר המינימום - האם אני זכאי לעדכון השכר לאור העליה בשכר המינימום?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?