האם ניתן לתבוע פיצוי במקרה של פיטורין ללא הודעה לאחר חתימת חוזה עבודה?
"פיטורין" ללא הודעה
מתן
24/01/08
שלום
חתמתי על חוזה עבודה עם חברה מסויימת. לפי החוזה הייתי אמור להתחיל לעבוד ביום ראשון 27.1.2008
אלא שלפני יומיים צלצלו לומר לי שהגיוסים הוקפאו, כולל שלי.
לפי החוזה, שני הצדדים מחוייבים בהתראה של 30 יום לפני עזיבה או פיטורין.
האם הסעיף הזה תקף מרגע החתימה (ולכן תקף במקרה הזה) או רק מרגע תחילת העבודה ?
האם חברה יכולה להודיע לי שעל אף שחתמנו חוזה, אני לא אתחיל לעבוד שם בלי שום פיצוי הולם ?
תודה
חתמתי על חוזה עבודה עם חברה מסויימת. לפי החוזה הייתי אמור להתחיל לעבוד ביום ראשון 27.1.2008
אלא שלפני יומיים צלצלו לומר לי שהגיוסים הוקפאו, כולל שלי.
לפי החוזה, שני הצדדים מחוייבים בהתראה של 30 יום לפני עזיבה או פיטורין.
האם הסעיף הזה תקף מרגע החתימה (ולכן תקף במקרה הזה) או רק מרגע תחילת העבודה ?
האם חברה יכולה להודיע לי שעל אף שחתמנו חוזה, אני לא אתחיל לעבוד שם בלי שום פיצוי הולם ?
תודה
הפרת חוזה לתחילת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/01/08
ככלל הוראות החוזה תקפות מתחילת העבודה. כך גם ההוראה בדבר התראה לפני פיטורים. מדובר בהפרת חוזה שניתן לתבוע פיצוי עליה. תוכל לתבוע פיצוי אם תוכל להוכיח נזק שנגרם לך, למשל עזיבת מקום עבודה קודם, אובדן פיצויי פיטורים עקב התפטרות לצורך תחילת העבודה החדשה וכד'.'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?