האם עובד יכול להשאיר רכב עבודה בזמן החל"ת?
פיטורין/חל"ת בניגוד להסכם חתום
אני עובד כשכיר מעל שלוש שנים באותו מקום העבודה. לפני פחות מחודש חתמתי עם המעסיק על הסכם "סיום העסקה בהסכמה הדדית" לאחר שהציע לי אפשרות זו במקום הליך של שימוע ופיטורין. בהתאם להסכם זה לא התקיים שימוע ונכתב בהסכם במפורש כי העסקתי תסתיים בתאריך 30/4 ואף אזכה לחלף הודעה מוקדמת בתאריך זה בגובה של משכורת חודשית אחת.
לתחושתי יתכן שהמעסיק יודיע לי בימים הקרובים על פיטורי/יציאתי לחל"ת לאלתר, וזאת בניגוד להסכם כאמור שנחתם לפני 3 שבועות ויום בלבד. מה זכויותיי במקרה כזה ומה המלצתך לגבי דרך הפעולה שעלי לנקוט. אבהיר כי יש ברשותי רכב חברה.
תודה, אורן
האם עובד יכול להשאיר רכב עבודה בזמן החל"ת?
אורן שלום,
אינני אוהבת לייעץ על דברים שאולי יקרו, כי ב"אולי" ניתן להשתנות המון דברים.
בגדול אם יוציא לחל"ת, יש לראות את ההסכמות בניכם בהסכם העבודה.
אם התחייב להשאיר את הרכב, הרי שהוא צריך להשאיר את הרכב עד סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד להתמודד עם הטחת האשמות שווא ומשימות משפילות בעבודה?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?