מהן הזכויות שלך בשיחת שימוע לפני פיטורין?

שלום רב,



אני עובדת כמזכירת מנכ"ל במקום עבודה 9 חודשים וממש עכשיו קיבלתי זימון לשימוע. 



הבנתי שלאחר 11 חודשים מגיעים לי פיצויים ולכן התזמון אבל זה לא העניין, אני מנסה להבין האם הם נהגו כשורה והאם יש לי זכויות. לפני כחודש וחצי היתה לי שיחת הערכה ראשונה בארגון וממנה הבנתי שזה הולך לפיטורין אלא שהרבה מהטענות של המנהלת היו הזויות ולא רלוונטיות (למשל שהיא לא אוהבת שאני מיודדת מדי עם עמיתה אחת למשרד ולא לאחרת ולטענתה זה יוצר אווירה עכורה, ומפריע לה "מדף השותפים" שלנו במקרר כשהכוונה למדף נפרד שלנו היות ואנחנו קונות אוכל בנפרד מהשאר). כמו כן, לא קיבלתי שום פידבק חיובי (למעשה, בטופס ההערכה החלק של הדברים לשימור היה מחוק!!! זה תקין בכלל??) הקלטתי את השיחה והשאלה היא האם יש מקום לתביעה? מה גם שהפיטורין הגיעו כמעט מיידית, משמע שלא ניתנה לי ההזדמנות לתקן.



כמו כן, האם וויתור על שיחת השימוע יכול להזיק לי? והאם אני יכולה לבקש את פירוט הטענות בכתב (ולא "חוסר שביעות רצון כללי מתפקודך") בכדי להיערך כראוי?



המון תודה מראש ושבת שלום.