האם המעסיק יכול לקבוע חוסר כשירות לעבודה ללא מסמך רפואי?
פיטורין ודמי אבטלה
לילה
10/01/11
לאחר ריב בעבודה , המנהלת שלחה אותי למס' ימים הבייתה . ולאחר שחזרתי הורידה אותי בתפקיד וכמובן זה פגע לי בכמות השעות .לאחר כמה ימים לבסוף נתנה לי מכתב שאני מתפטרת עקב מצב בריאותי - זאת אומרת רשמה שהיא לא מפטרת אותי אלה שאני החלטתי לעזוב עקב מצב בריאותי . פניתי לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה אך הם לא אישרו לי אותם מכיוון שלא מצאו סיבה מוצדקת לפיטורים . עקב הריב וחוסר היציבות בעבודה אכן היו לי בעיות נפשיות וטופלתי ע"י רופאים רלוונטיים , אבל האם היא יכולה ללא מסמך מרופא לקבוע שאני לא כשירה לעבודה ? והאם היא יכולה לתת לי מכתב מנוסח בצורה זאת ? ומה עלי כרגע לעשות ?
פיטורים ודמי אבטלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/11
המעסיק לא יכול לכתוב מכתב כזה ללא הודעה של העובד בכתב על התפטרותו עקב מצב בריאותי אשר לה מצורף אישור של רופא על חוסר היכולת של העובד להמשיך בעבודתו. למכתב המעסיק במקרה שתיארת אין כל משמעות משפטית. עלייך לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה ולשם כך מומלץ לך להיעזר בעו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
השלמה לפיצויי פיטורין
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?