איך ניתן לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה מבלי להיפגע בתנאים?

שלום,
אני עובדת בחברה דרך חברת ייעוץ, ואני אמורה לצאת מחל"ד ב-18/10/09, אבל החוזה בין החברה בה אני עובדת בפועל לבין חברת הייעוץ מסתיים בסוף נובמבר. העובדים האחרים יפוטרו, אך המעסיק לא יכול לפטר אותי. שלחנו מכתב למשרד התמ"ת וביקשנו אישור לפטר, אך הם לא אישרו. אני גרה בחיפה ולמעסיק אין עבודה בצפון (אולי ממש מעט) ואני לא רוצה לנסוע למרכז- כל זה נכתב במכתב שנשלח למשרד התמ"ת.
מה שיוצא עכשיו, למיטב הבנתי, הוא:
1. אני צריכה לחזור לעבודה ב-18/10 (ואז יתחילו 60 יומים), לעבוד בחברה הנוכחית עד סוף נובמבר (עד תום החוזה) ואז לנסוע לעבודה במרכז ורק ב-18/12 המעסיק יוכל להודיע לי על פיטורין מ-18/01/2010 (30יום הודעה מוקדמת). נכון?
או
2. אני מתפטרת. ברור לי שאני יכולה להתפטר בגלל טיפול בילד, אך אז אתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 יום. האם אני יכולה להתפטר על "הרעת תנאים" החל מדצמבר?
האם יש לך הצעות בשבילי? תודה.