האם המעביד יכול לפטר עובד בן 65 עם מחלה חלקית?
פיטורין בעת מחלה חלקית
יוסי מטלון
26/09/09
שלום רב
אני בן 65 וחודשיים עובד 32 שנה באותו מקום עבודה. בגלל מצב בריאותי לקוי (סכרת, ניתוח מעקפים ועוד) אני עובד חצי משרה באישור רופאה תעסוקתית וההשלמה למשרה מלאה היא מימי המחלה שברשותי. 230 ימים). במעביד רוצה להפסיק את עבודתי מסיבות של התיעלות.
האם המעביד רשאי לפטר אותי או שהגיל ומצבי הבריאותי מספקים לי הגנה מפני פיטורים.
בתודה מראש
יוסי
אני בן 65 וחודשיים עובד 32 שנה באותו מקום עבודה. בגלל מצב בריאותי לקוי (סכרת, ניתוח מעקפים ועוד) אני עובד חצי משרה באישור רופאה תעסוקתית וההשלמה למשרה מלאה היא מימי המחלה שברשותי. 230 ימים). במעביד רוצה להפסיק את עבודתי מסיבות של התיעלות.
האם המעביד רשאי לפטר אותי או שהגיל ומצבי הבריאותי מספקים לי הגנה מפני פיטורים.
בתודה מראש
יוסי
פיטורים בתקופת מחלה
שיר ורד
27/09/09
1. גילך אינו מקנה לך הגנה מפני פיטורים, אך פיטורים בגלל גילך אסורים.
2. מחלתך מקנה לך הגנה חלקית מפני פיטורים. ההגנה הינה לתקופה מוגבלת של צבירת ימי מחלה על פי חוק כלומר 90 ימי מחלה. מניסוח החוק קשה לדעת האם במקרה של מחלה חלקית, יש לספור 90 ימים בהם אתה עובד חלקי בגלל המחלה, או הפחתה מצטברת של 90 ימים ביתרת ימי המחלה.
2. מחלתך מקנה לך הגנה חלקית מפני פיטורים. ההגנה הינה לתקופה מוגבלת של צבירת ימי מחלה על פי חוק כלומר 90 ימי מחלה. מניסוח החוק קשה לדעת האם במקרה של מחלה חלקית, יש לספור 90 ימים בהם אתה עובד חלקי בגלל המחלה, או הפחתה מצטברת של 90 ימים ביתרת ימי המחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
הגשת חוות דעת שגויה ??
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?