האם מותר לפטר עובד עם 50% נכות זמנית לפי בקשתו?
פיטורין במצב של 50% נכות זמנית
אורית
27/04/09
אני מורה במקצועי, ובשנה"ל הקודמת ביקשתי פיטורין כדי לצאת לפרישה, פיטורין ופיצויים קיבלתי אך את הפרישה לא אישרו לי בטענה שלא מאפשרים פרישה למי שיש לו 50% נכות זמנית. שאלתי היא, האם מותר לפטר עובד שיש לו קיצבת נכות זמנית של 50%, (גם אם הפיטורין לפי בקשתו) והאם יש אפשרות לחייב את המעסיק לקבל אותי שוב למקום העבודה לאחר קבלת מכתב הפיטורין?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
קודם כל, מותר לפטר עובד שיש לו נכות ולא ניתן להמשיך להעסיקו בעבודה המלאה והרגילה שלו.
יתרה מכך, לדברייך את ביקשת לפרוש ובקשתך נענתה. לאחר מכן ביקשת לחזור בך ולא ניתן לך. מעסיק אינו חייב לקבל בקשת עובד לחזור בו מבקשת הפרישה שלו, ולא ניתן לכפות עליו לקבל בחזרה עובד שפרש וביקש לחזור בו.
יתרה מכך, לדברייך את ביקשת לפרוש ובקשתך נענתה. לאחר מכן ביקשת לחזור בך ולא ניתן לך. מעסיק אינו חייב לקבל בקשת עובד לחזור בו מבקשת הפרישה שלו, ולא ניתן לכפות עליו לקבל בחזרה עובד שפרש וביקש לחזור בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
קנס
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?