האם ניתן לפטר עובדת בהריון עם ותק מצטבר של מעל לשישה חודשים?
פיטורין במהלך הריון
א.א
24/01/12
עבדתי במשך 9 חודשים במסגרת חברת כוח אדם בחברה לביטוח, לאחר 9 חודשים, סיימתי את החוזה שלי עימם לפני חודש ובאופן אוטומטי עברתי להיות עובדת מן המנין בחברת הביטוח. משמע, שום דבר למעשה לא השתנה בתנאים שלי למעט העובדה שכעת אני באופן רשמי נחשבת עובדת של החברת ביטוח.
במידה ואני מודיעה להם עכשיו שאני בהריון, האם יכולים לפטר אותי ללא אישור של משרד הבריאות כמו שהחוק מתיר מתחת ל5 חודשים, או שאני נחשבת לצורך העניין עובדת בעלת ותק של למעלה מ6 חודשים מכיוון שהותק מצטבר עוד מהתקופה כעובדת כוח אדם?
במידה ואני מודיעה להם עכשיו שאני בהריון, האם יכולים לפטר אותי ללא אישור של משרד הבריאות כמו שהחוק מתיר מתחת ל5 חודשים, או שאני נחשבת לצורך העניין עובדת בעלת ותק של למעלה מ6 חודשים מכיוון שהותק מצטבר עוד מהתקופה כעובדת כוח אדם?
פיטורים במהלך ההריון
עו"ד שי בן נתן
24/01/12
המעסיק יצטרך לקבל אישור ממשרד התמ"ת לפיטורייך שכן את עובדת באותו מקום העבודה למעלה משישה חודשים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?