האם האיסור לפטר עובדת בהריון חל גם על מתמחים?
פיטורין במהלך הריון
יוליה
10/06/11
רציתי לדעת האם האיסור לפטר עובדת שעבדה במקום העבודה שישה חודשים עקב הריון חל גם אם נכנסה להריון בטרם חלפו שישה חודשים ממועד תחילת העבודה והאם החוק חל גם על מתמחים?
פיטורין הריון
אלון
11/06/11
סעיף 9 לחוק עבודת נשים קובע כי : לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה. ז"א שאפשר לפטר אישה שהיא בהריון ע"י אישור. אך שימי לב לדגש הבא : לא יתיר השר פיטורים שהם בקשר להירון!במילים פשוטות : אם הפיטורים הם בגלל ההריון הרי שאלו פיטורין שלא כדין, גם על עובדת קבועה וגם על עובדת ארעית או זמנית - התנאי היחידי זה שאת עבדת אצל המעביד באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים.נא פני לעורך דין מוסמך ודרשי את זכותייך. בהצלחה.
דבר נוסף
אלון
11/06/11
כן זה חל, התנאי היחידי זה שאת עובדת במקום העבודה לפחות 6 חודשים.זה חל על מתמחים, ראי בהודעה לעיל : "עובדת קבועה,ארעית או זמנית"
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
מועד למימוש אופציות