האם פיטורין בזמן הריון לאחר תאונת דרכים נחשבים להפרת החוק?
פיטורין בזמן הריון
שרון
30/11/10
עבדתי בתור שכירה 5 חודשים מלאים ואז נפגעתי בתאונת דרכים.
פוטרתי לאחר חודשיים(7 חודשים מתחילת עבודתי) בשל העדרות מפגיעה מתאונת דרכים ויש ברשותי ימי מחלה מאושרים מרופא.
פוטרתי בזמן הריון הבנתי שיש איסור לפטר שיש 6 חודשי עבודה.
האם במצבי החוק הזה מתקיים.
פוטרתי לאחר חודשיים(7 חודשים מתחילת עבודתי) בשל העדרות מפגיעה מתאונת דרכים ויש ברשותי ימי מחלה מאושרים מרופא.
פוטרתי בזמן הריון הבנתי שיש איסור לפטר שיש 6 חודשי עבודה.
האם במצבי החוק הזה מתקיים.
פיטורים בהריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
ימי המחלה נכללים בוותק עבודתך אבל נכון לאותו מועד צברת רק 7.5 ימי מחלה ולכן אם מחברים אותם ל-5 חודשים בהם עבדת לא מגיעים לחצי שנה
יחד עם זאת אם מדובר בתאונת עבודה (התאונה התרחשה בדרך לעבודה או ממנה) מוסיפים את מלוא החודשיים ואז כן חצית את החצי שנה
לדעתי ישנה כאן בעייה כלשהי מצד המעסיק שפיטר אותך לאחר חודשיים תמימים אבל כדי לתת תשובה סופית יש לקבל יותר פרטים ואני מציע שתפני לעו"ד לייעוץ מסודר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת אם מדובר בתאונת עבודה (התאונה התרחשה בדרך לעבודה או ממנה) מוסיפים את מלוא החודשיים ואז כן חצית את החצי שנה
לדעתי ישנה כאן בעייה כלשהי מצד המעסיק שפיטר אותך לאחר חודשיים תמימים אבל כדי לתת תשובה סופית יש לקבל יותר פרטים ואני מציע שתפני לעו"ד לייעוץ מסודר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
דיווח כוזב למעסיק
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?