האם מותר לפטר עובד שחזר ממילואים ללא היתר משרות התעסוקה?
פיטורין אחרי מילואים
עדי
08/12/08
בחברתנו פוטרו 90% מעובדי החברה, עקב קשיים כלכליים ובינהם עובד שחזר ממילואים שבוע קודם.
הפיטורין כמובן לא קשורים למילואים.
העובד טוען שאנו מחויבים לשלם לו על 30 יום אחרי המילואים בכל מקרה.
האם הוא צודק?
אם מחוייבים לשלם לו, האם אפשר לחייבו לבוא ולעבוד עבור הימים עבורם מגיע לו תשלום למרות שכבר עבר כחודש מאז הפיטורין?
הפיטורין כמובן לא קשורים למילואים.
העובד טוען שאנו מחויבים לשלם לו על 30 יום אחרי המילואים בכל מקרה.
האם הוא צודק?
אם מחוייבים לשלם לו, האם אפשר לחייבו לבוא ולעבוד עבור הימים עבורם מגיע לו תשלום למרות שכבר עבר כחודש מאז הפיטורין?
תשובה
שיר ורד
08/12/08
אסור היה לכם לפטר את העובד ללא היתר משרות התעסוקה.
הענוש על פיטורים כאלו הוא קנס לאוצר המדינה ולא פיצוי לעובד.
הענוש על פיטורים כאלו הוא קנס לאוצר המדינה ולא פיצוי לעובד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
סיום העסקה
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?