האם חוסר התפקוד של העובדת מאפשר לראות בה כמתפטרת?

אני בעלת גן ילדים. בשבוע השלישי של חודש אוגוסט החלטתי על שיבוצים לשנת הלימודים הקרבה. אחת העובדות הודיעה לי שהשיבוץ אינו מתאים לה, והיא מעונינת לעזוב את העבודה הסברתי לה שערכתי את השינוי מכיוון שאני מאוד מעריכה אותה ואת עבודתה ומאחר ואני זקוקה ל"שחקנית חיזוק" בצוות אליו שיבצתי אותה. הצעתי לה לשקול את העזיבה לאחר שתרגע. לאחר כמה ימים התקשרתי אליה, והיא הודיעה לי שלא תעזוב בלי פיצויים ושמאותו רגע היא תעשה הכל כדי שאפטר אותה. חשבתי שהיא כעוסה ולכן אומרת את הדברים. מהיום הראשון ללימודים (1/9) היא אכן לא מבצעת את המשימות המוטלות עליה, יושבת ללא מעש, ודואגת לספר לכל בנות הצוות שלה שהיא לא מתכוונת לעבוד עד שאפטר אותה. חיכיתי כמה ימים, תוך מחשבה שהיא תרגע ותחזור לתלם. היום היא כבר התחילה להכפיש את שמי ואת שם הגן. יש לציין כי כל הפעילות במקום מתועדת בטלויזיה במעגל סגור,
כמו כן, ערכתי איתה היום שיחה, אותה הקלטתי ובה היא אומרת במפורש כי היא עושה הכל כדי שאפטר אותה.
מצד אחד - לא מדובר בסכום גדול, ולומר את האמת - מדובר בעובדת שמאוד הערכתי את תקרית זו.
מצד שני - אני תוהה מה יהיו ההשלכות של "כניעה" מסוג זה מבחינת התנהגות שאר בנות הצוות (אני מעסיקה 30 עובדות).
האם חוסר התפקוד שלה מאפשר לי לראות בה כמתפטרת?