כיצד ניתן לתבוע את המעסיק לאחר פיטורים עקב אי חתימה על חוזה העסקה?
פיטורים
ערן
12/10/09
שלום, אשמח אם תוכל לענות לי על מספר שאלות:
פוטרתי מעבודתי עקב אי חתימה על חוזה העסקה. האם אני יכול לתבוע את המעסיק על זה שנתן רק לי לחתום על חוזה ההעסקה ולא נתן לשאר העובדים (אפליה)?
1. האם יכול לבקש הלנת שכר על כך שהמשכורת נכנסה ב 12 לחודש ואף אחרי זה?
2. האם ניתן לתבוע על ביגוד שלא ניתן לי במשך כל זמן עבודתי לפי הסכם הרחבה מחוייב לתת?
3. ההודעה על פיטורין נאמרה לי בע"פ לפני שבוע. האם אני זכאי לקבל חודש מהרגע שבו קיבלתי הודעה בע"פ או מהרגע שבו קיבלתי את המכתב? (ההודעה בע"פ נאמרה תוך כדי עבודה).
תודה רבה, ערן
פוטרתי מעבודתי עקב אי חתימה על חוזה העסקה. האם אני יכול לתבוע את המעסיק על זה שנתן רק לי לחתום על חוזה ההעסקה ולא נתן לשאר העובדים (אפליה)?
1. האם יכול לבקש הלנת שכר על כך שהמשכורת נכנסה ב 12 לחודש ואף אחרי זה?
2. האם ניתן לתבוע על ביגוד שלא ניתן לי במשך כל זמן עבודתי לפי הסכם הרחבה מחוייב לתת?
3. ההודעה על פיטורין נאמרה לי בע"פ לפני שבוע. האם אני זכאי לקבל חודש מהרגע שבו קיבלתי הודעה בע"פ או מהרגע שבו קיבלתי את המכתב? (ההודעה בע"פ נאמרה תוך כדי עבודה).
תודה רבה, ערן
פיטורים-דיניע בודה
עו"ד בן נתן שי
12/10/09
המעסיק יכול לקבוע שהוא אינו רוצה להעסיק עובד שלא חותם על הסכם העסקה. אין בכך הפליה.
1. כן. ההלנה היא מהראשון לחודש.
2. לא. ביגוד היא זכות נלווית שאינה ניתנת לפדיון לאחר סיום יחסיה עבודה.
3. תלוי כמה זמן אתה עובד. באופן עקרוני סופרים מהרגע שבו קיבלת הודעה בכתב.
1. כן. ההלנה היא מהראשון לחודש.
2. לא. ביגוד היא זכות נלווית שאינה ניתנת לפדיון לאחר סיום יחסיה עבודה.
3. תלוי כמה זמן אתה עובד. באופן עקרוני סופרים מהרגע שבו קיבלת הודעה בכתב.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?