מה מגיע לי במשכורת עבור 30 יום לאחר פיטורים, שכר בסיס או ממוצע עמלות?

Question

שלום רב ושבוע טוב,
מספר ימים לפני החג קיבלתי להפתעתי ללא כל הודעה מוקדמת מכתב פיטורים עקב קשיים כלכליים של החברה.
במקום עבודתי עבדתי מחודש 08/07 על פי חוזה בעל פה ורק ב25/2/08 נחתם ביני לבין המעסיק חוזה העבודה.
באחד מהסעיפים בחוזה נכתב - תקופת העבודה הנה לשנה מיום 1.3.08....
הודעה על ביטול ההסכם תהיה 30 יום לפני סיומו...
פוטרתי מיום ליום ומעסיק וויתר על עבודתי בפועל עם טענה שאקבל הכל מה שמגיע לי...
יש לצין כי עד חתימת ההסכם משכורתי היה רק על פי העמלות ורק מיום חתימת ההסכם קיבלתי שכר בסיס + עמלות - בערך 50%/50%.
שאלתי - בקשר למשכורתי עבור 30 יום? (תקופת ביטול החוזה)
מגיע לי משכורת הממוצעת עבור כל התקופה או רק שכר בסיס (חצי ממשכורתי) מכייון שלא ביצעתי עבודות שבגינן מגיעות לי עמלות?        יש לזכור כי המעסיק וויתר על עבודתי בפועל.
שאלה נוספת - האם המעסיק רשאי להוריד ממשכורתי סכומים בגין ביטול המנויים - למרות שאין באפשרותי להגיב ולנסות למנוע ביטול המנוי עקב וויתור של המעסיק על עבודתי?
תודה מראש

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

1. אם שכרך מבוסס על שכר בסיסו עמלות ולא נוצרו עמלות בתקופת ההודעה המוקדמת, את זכאית לשכר בסיס. ממוצע עמלות משמש לחישוב פיצויי הפיטורים. 
2. אינני דע מה כתוב בחוזה העבדוה על ביטול מנויים. ככל אין לנכות מהשכר שום סכום שלאהוסכם במפורש על ניכויו, וגם אז הסכום חיב להיות קצוב.