האם מותר להשעות עובד לאחר פיטוריו ולדרוש מכתב פיטורים?
פיטורים?
שרון נחום
19/08/10
שלום רב הנני עובדת בחברת תקשורת שנה ותשעה חודשים. ביום שישי לפני כשבוע גלשתי באינטרנט במהלך העבודה, המנהל הישיר שלי התקשר ואמר לי לקחת את החפצים וללכת הביתה , ושאני מושעית עד להודעה חדשה ושישלמו לי על הימים האלה. האם ע"פ חוק מותר למקום עבודה להשהות עובד לאחר שסילקו אותו ממשמרת? האם אוכל לדרוש מכתב פיטורים? אודה לתשובתכם
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/10
באם משלמים לך על ימים אלה אין כל בעיה עם כך. את זכאית לדרוש ולדעת מה הסטאטוס שלך, הוציאי מכתב למעסיק וכתבי בו כי את מעוניינת לדעת מה הסטאטוס שלך ושאת רוצה וכשירה לעבוד וכי במידה ולא ישיבו אותך לעבודתך תראי בכך כאילו פוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?