האם ניתן להתפטר לאחר חופשת לידה ולקבל פיצויים?
פיטורים עקב חופשת לידה
חני
17/11/11
שלום,ילדתי בחודש ספטמבר 2011. אני מעוניינת להמשיך ולקחת חל"ת לתקופה של עוד חודשיים, כלומר לחזור לעבוד ב 1.3.12.בנוסף אני צריכה אישור מהמעסיק שאני חוזרת לעבוד לצורך קבלת משכנתה - הבנק מבקש זאת כתנאי הכרחי לקבלת משכנתה.שאלתי היא כזאת:במידה ואני מודיעה למעסיק על חל"ת אני חייבת לחזור לעבודה בתום תקופת החל"ת??מה קורה אם החלטתי לא לחזור אלא לטפל בילדי לאחר תקופת החל"ת? האם אני זכאית עדיין לפיצויים?הבקשה של החל"ת - מחייבת אותי לחזור לעבודה?האם אני יכולה לבקש חל"ת ובסופו להתפטר ולקבל פיצויים?מתי אני צריכה להודיע על פיטורין למעסיק?אשמח לתגובות!!תודה מראש.
פיטורים לצורך גידול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/11/11
אען קשר בין הדברים את יכולה לבקש חלת ואז להחליט שאת מתפטרת כל עוד לא חלפו 9 חודשים מהלידה אין בעיה זכרי רק שעליך לתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?