האם פיטורים ללא שימוע חוקיים לאחר חודש וחצי עבודה?
פיטורים ללא שימוע (?)
אני עובד כרגע במפעל חודש וחצי.
היום בצהריים כמה דקות לפני סוף היום הבוס שלי הגיע אליי ואמר לי ככה (בכוונה אני מצטט אותו) :
"תשמע אמרו לי לפטר או אותך או את X (העובד השני שאיתי במחלקה) ובחרתי בך כי הוא יותר ותיק ממך, אז אתה מפוטר - תבוא מחר ותקח את הכסף שמגיע לך " .
וזהו הלך בלי להגיד עוד כלום או לשאול אותי מה אני חושב על זה.
יכול להיות שטעיתי במשהו קטן אבל בעיקרון זה כמעט אחד לאחד מה שהוא אמר.
האם זה חוקי ?
יש לציין שהוא לא הביא לי שום מכתב המודיע על פיטורין אבל הוא יכול להביא לי אותו כביכול מחר ?
והאם זה שאני שם רק חודש וחצי עושה את זה חוקי?
ואם לא מה האופציה הכי טובה שאני יכול לתבוע אותו ? ללכת לקחת את הכסף או ישר לתבוע ?
אני רוצה לציין שהוא גם היה מתנכל אליי בזמן שהייתי עובד ולכן אין לי שום רחמים בלתבוע אותו (הוא בעל הבית).
פיטורים ללא שימוע
ככלל פיטורים ללא שימוע הם כלל פיטורים לא חוקיים.
גם הדרך בא נעשו ההודעה על הפיטורים - לא תיקנים ולא מוסריים.
עם זאת, אתה עובד חודש וחצי - ולכן גם באם ביה"ד יחליט כי מדובר בפיטורים לא תיקנים ולאלפי הספר - אני באמת לא סבורה כי תצא לך תועלת מכך.
לא כל פיטורים שכאלה - מוצדק או שלאו - ביה"ד בוחר להתערב וגם אן כן - הפיצויים זעומים במקרה של עובד שעובד חודש וחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?