האם מותר לפטר עובד עם סכיזופרניה בעירייה בעקבות חוסר איזון תרופתי?

בני בגיל 35, לפני 6 בעקבות נטילת סם אקסטזי, פרצה לו מחלת הזכיזופרניה פרנואידית, הוא מטופל ונוטל תרופות, הוא הצליח להשתקם, עבד בכל מיני עבודות מזדמנות במשך מס' שנים, הצלחתי להכניס אותו לעבוד בעירייה, בחות דעתו של הרופא הפסיכיאטר המטפל,הוא יכול לעבוד בעירייה, וזאת בהתאם להמלצתו של רופא תעסוקתי, וא עבד בעירייה כ- שנתיים, לאחרונה, היו לו מס' פעמים של חוסר איזון, בגלל מינון של התרופה, בתקופה החרונה היו מספר פעמים שלא דיבר לעינין, , והיו מס' עובדים איתו במקלט שהם צבעו, היה מקרה שהיה חם לו מאד במקלט, הוא הוריד חולצה, ומשופ מה אחד העובדים דיווח עליו שהוא הוריד את כל הבגדים, בבירור שעשיתי עם הבחור, הוא נשבע שהוא לא ראה אותו מתפשט לגמרי, והוא מוכן להעיד אפילו בבית משפט שבני לא עשה זאת, ולעומת זה הוא דיווח למימונים על בני שבני התפשט, לאור האירוע הזה, הוחלט בעירייה לפטר את בני, אני עכשיו בתהליך של שימוע, עם ועד העובדים, והסתדות העובדים הלאומית, בשביל לנסות ולהחיר אותו לעבודה, במחלקה אחרת ויותר שקטה, בעירייה טוענים שהייתי צריכה לספר להם שבני חולה, במחלה הזו, אך אני לא מצאתי לנכון לדווח, מאחר ורופא תעסוקתי אישר לו שהוא יכול לעבוד, שאלתי היא, האם מותר לפטר עובד, שסובל ממחלה זו, והאם הייתי צריכה לדווח לראש העיר על מחלה זו ? האם הם רשאים לפטר אותו בגלל שלא סיפרתי להם, ובכלל כל האירוע הנ"ל הוא שיקרי, לי הבחור אמר אחרת, ולעירייה סיפר אחרת, איך אפשר להוכיח זאת, ומה עלי לעשות בנושא ? הירייה יכולה ללשבץ אותו במחלקות אחרות, מה עושים, עכשיו לאחר מתן הטיפול הנכון, הוא מאוזן, ורוצה להמשיך לעבוד, מהעירייה נמסר שהם לא מוכנים לקחת סיכון בעתיד, שאלתי היא מדוע הוא מסוכן, כשהוא מאוזן, ואם קרה חוסר איזון, לא משמעותיים, במשך השנתיים האלה האם צריך לפטר, במקום לעזור לאנשים מוכה גורל, ישר הם מפטרים, מה אני צריכה לעשות ? ומה לגבי המשך בעבודה שלו, במחלקה אחרת, מה אומר החוק ?