האם מעסיקה חייבת בהודעה מוקדמת או שימוע לפיטורי עובדת שעתית לאחר חודש?
פיטורים לאחר פחות מחודש עבודה
אציין שהעובדת התחילה לעבוד בחודש מאי ונעדרה מספר פעמים לא סיימה חודש עבודה.
שימוע בטרם פיטורי עובדת שעתית בחלוף תקופה קצרה
שלום רב,
העובדה כי העובדת שעתית או מועסקת תקופה קצרה, אינה מייתרת את חובת השימוע. יחד עם זאת, בנסיבות בהן העובדת לא התייצבה לעבודה, עשוי להיות מצב בו ניתן לראות בה כמי שנטשה את עבודתה. לאור האמור יש לבחון מה הסיבות בגינן לא התייצבה לעבודה, האם מדובר בסיבות מוצדקות כגון מחלה באישור רופא וכיו"ב, או שמא לא התייצבה משיקוליה, והאם קדמה התנהלות כלשהי בטרם השיחה עם הממונה עליה. יש לקחת בחשבון את מכלול הנסיבות, בתקופת העסקה כל כך קצרה, כדי להבין האם יש הפרה כלשהי כלפיה ואם כן האם היא מזכה בפיצוי כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם מחלה בזמן הודעה מוקדמת נחשבת לימים שצריך להשלים?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?