האם ניתן לפטר עובד שחלה לאחר שנערך לו שימוע?
פיטורים לאחר מחלה
דנה
03/07/19
שלום,
לעובד שלי נערך שימוע כדין לאור אי שביעות רצון מעבודתו בחברה.יום לאחר מכן הוא הוציא ימי מחלה. חשוב לציין כי טרם השימוע העובד לא היה חולה או החסיר בשל ימי מחלה. איני מתווכחת עם עובדה זו שייתכן ואכן חולה, אך שאלתי היא כזו - בעת תום ימי המחלה (כבר שבוע וחצי נמצא במחלה) ניתן להביא לו מכתב פיטורין? האם יתכן וביהמ"ש ימצא אותנו כחסרי תום לב בעניין הזה? הרי שנערך השימוע טרם העובד חלה, וכעת איננו יכולים לפטרו מאחר ונמצא בימי מחלה.
תודה
לעובד שלי נערך שימוע כדין לאור אי שביעות רצון מעבודתו בחברה.יום לאחר מכן הוא הוציא ימי מחלה. חשוב לציין כי טרם השימוע העובד לא היה חולה או החסיר בשל ימי מחלה. איני מתווכחת עם עובדה זו שייתכן ואכן חולה, אך שאלתי היא כזו - בעת תום ימי המחלה (כבר שבוע וחצי נמצא במחלה) ניתן להביא לו מכתב פיטורין? האם יתכן וביהמ"ש ימצא אותנו כחסרי תום לב בעניין הזה? הרי שנערך השימוע טרם העובד חלה, וכעת איננו יכולים לפטרו מאחר ונמצא בימי מחלה.
תודה
האם ניתן לפטר עובד שחלה לאחר שנערך לו שימוע?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
04/07/19
שלום רב,
ככל שפיטוריו אינם קשורים למחלתו, אין כל מניעה לפטר אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
איך ניתן להתפטר בצורה יפה ולקבל פיצויי פיטורים מלאים?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
כיצד להתמודד עם הטחת האשמות שווא ומשימות משפילות בעבודה?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?