האם פיטורים לאחר לידה יכולים להעיד על אפליה או חוסר חוקיות?
פיטורים לאחר לידה
בל
08/09/14
פוטרתי כשלושה חודשים לאחר חזרתי מחופשת לידה (בת השלושה חודשים ואחרי שלחצו שאחזור בהקדם)בטענה שכעת כמעט שנתיים לאחר כהונתי בתפקיד(בכיר) עלו פערים מקצועיים אוביקטיבים המקשים על תפקידי (העובדה שאיני מהנדסת בהשכלתי)ושמלבד זאת תפקודי ללא רבב.האם יש כאן עילה לתביעה בגין אפלייה?האם הפיטורים הללו חוקיים?
פיטורים לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/14
על פניו לא נראה כי יש בעיה עם הפיטורים. כמובן כי הפיטורים חייבים להעשות לאחר שימוע כדין וכו'. יש לבחון באם נערך שימוע כדין ובאם יש דברים בגו מבחינת עילת הפיטורים. אבל עקרונית ניתן לפטר עובדת לאחר 60 ימים מיום שחזרה מחופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
שינוי הגדרת תפקיד
האם יום הראשון למחלה יורד מהצבירה של ימי המחלה?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?