האם המעסיק חייב לעדכן אותי על כוונותיו לאחר חופשת הלידה?

עבדתי ברשת חנויות קטנה (3 סניפים) בחנות ספציפית במשך כ3 וחצי שנים.
יצאתי לחופשת לידה, לפני כחודשיים, כאשר עם יציאתי עודכנתי על ידי העובדות שאיתי שהסניף צפוי להיסגר בחדש דצמבר (המועד שבו אני אמורה לחזור מחופשת לידה).
השבוע המעסיק הוציא אותי מקבוצת הוואטספ של עובדי הרשת.
המעסיק עידכן את עובדות הסניף כי אחת מהן תעבור לסניף אחר, והשניה ככל הנראה תפוטר וינסו למצוא לה עבודה אצל מעסיק אחר.
לגבי נאמר לשאר העובדות כי "יעשו הכל במסגרת החוק".

ממה שאני יודעת מעסיק לא יכול לפטר עובדת לאחר חופשת לידה אלא אם התקבל אישור של ממונה על העסקת נשים (ולפי הבנתי זה פרוצדורה, אבל די קל לקבל את האישור).

השאלה המרכזית היא האם המעסיק צריך לעדכן אותי בתוכניותיו מבחינה חוקית?
האם זה לגיטימי להציע לו שאני אתפטר על מנת לטפל בילד תמורת פיצוי על זה שהוא לא צריך לשבור את הראש מל הממונה וחוסך חודש של הודעה מוקדמת?

האם אין פה (בעצם ההודעה על הכוונות שלו, מחיקה מקבוצת הוואטספ של הרשת) ובעידכון העובדות (בלעדי) התנכלות לעובד בגין חוק עבודת נשים?

תודה