האם אני זכאית לדמי הבראה ופיצויי פיטורים לאחר 11 חודשים עבודה?
פיטורים, ושוב פיטורים ושוב פיטורים
ליאור
30/07/08
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי כעובדת עונתית. עונה ראשונה עבדתי 4 חודשים, פוטרתי לחודש והושבתי ע"י המעסיק לעונה נוספת של 3 חודשים. בנקודה זו הוחלט לאפשר לי להמשיך לעבוד חברה. נאמר לי כי זה יהיה החודש האחרון לעבודתי וכי בעוד חודש אסיים את תפקידי בחברה. בחודש תמלא לי שנה בחברה כאשר בפועל עבדתי 11 חודשים.
האם אני זכאית לקבל דמי הבראה ופיצויי פיטורים בגין שנה זו?
התחלתי לעבוד במקום עבודתי כעובדת עונתית. עונה ראשונה עבדתי 4 חודשים, פוטרתי לחודש והושבתי ע"י המעסיק לעונה נוספת של 3 חודשים. בנקודה זו הוחלט לאפשר לי להמשיך לעבוד חברה. נאמר לי כי זה יהיה החודש האחרון לעבודתי וכי בעוד חודש אסיים את תפקידי בחברה. בחודש תמלא לי שנה בחברה כאשר בפועל עבדתי 11 חודשים.
האם אני זכאית לקבל דמי הבראה ופיצויי פיטורים בגין שנה זו?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/07/08
בחודש שלא עבדת לא צברת וותק בעבודה. באם מפטרים אותך לאחר 11 חודשים שאז לפי החוק חזקה שאת מפוטרת על מנת להימנע מתשלום פיצויים. באפשרותך במקרה זה יהיה לדרוש את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
שאלה תיאורטית על היקף ההשפלות במקום העבודה
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?