האם חוקי לנקות ימי חופש בתקופת הודעה מוקדמת בפיטורים?
פיטורים וניקוי חופש בתקופת ההודעה המוקדמת
אינה
06/01/12
שלום רב,
פיטרו אותי מחברת סלקום בפיטורים ההמוניים שהיו לפני חודש. בעת השימוע לפיטורים קיבלתי מסמך ובו היה רשום שאני מקבלת הודעה מוקדמת למשך חודש ימים ובנוסף לכך מענק בגובה משכורת. וזה ללא קשר לפיצויי פיטורים שיש לי בחברת ביטוח. ואז אמרו לי שאני בעצם לא מחויבת להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת.ואכן לא הגעתי לעבודה בזמן הזה. אתמול קיבלתי תלוש ולתדהמתי גיליתי שניקו לי ימי חופש על הימים שלא הגעתי . האם זה חוקי ומה ניתן לעשות? יש בידי הקלטת שיחה של שימוע בה נאמר לי שאני לא צריכה להגיע בזמן ההודעה המוקדמת. תודה רבה מראש. אינה
פיטרו אותי מחברת סלקום בפיטורים ההמוניים שהיו לפני חודש. בעת השימוע לפיטורים קיבלתי מסמך ובו היה רשום שאני מקבלת הודעה מוקדמת למשך חודש ימים ובנוסף לכך מענק בגובה משכורת. וזה ללא קשר לפיצויי פיטורים שיש לי בחברת ביטוח. ואז אמרו לי שאני בעצם לא מחויבת להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת.ואכן לא הגעתי לעבודה בזמן הזה. אתמול קיבלתי תלוש ולתדהמתי גיליתי שניקו לי ימי חופש על הימים שלא הגעתי . האם זה חוקי ומה ניתן לעשות? יש בידי הקלטת שיחה של שימוע בה נאמר לי שאני לא צריכה להגיע בזמן ההודעה המוקדמת. תודה רבה מראש. אינה
ימי חופש בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/12
לא, זה לא חוקי את יכולה לדרוש את התשלום בגין ימי חופש אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?