כיצד ניתן לסיים עבודה לאחר חופשת לידה בעקבות שינוי בשעות העבודה?
פיטורים/התפטרות לאחר חופשת לידה
תמר
16/11/11
אני נמצאת כרגע בחל"ת לאחר חופשת לידה, ביתי בת 5.5 חודשים.
כשהתקבלתי למקום העבודה לפני למעלה מ-3 שנים, הוסכם כי אסיים לעבוד מדי יום בשעה 15:00 (ואתחיל מוקדם בבוקר), וכך היה במשך מרבית תקופת עבודתי.
לפני כשבוע נאמר לי שכשאחזור לעבודה, אצטרך לעבוד 3 ימים בשבוע מהשעה 9:00 עד 18:00, מה שנוגד את ההסכם וגם לא מאפשר לי לטפל בילדיי ובתינוקת כמו שהייתי רוצה.
1. האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק שיפטר אותי, על מנת שאקבל מיד דמי אבטלה? (משום שאסור לפטר עובדת לאחר חופשת לידה)
2. האם אוכל להתפטר ולא להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה - האם זו התפטרות מוצדקת בעיני ביטוח לאומי (כששאלתי בטלפון לא ידעו לענות לי על זה)?
כשהתקבלתי למקום העבודה לפני למעלה מ-3 שנים, הוסכם כי אסיים לעבוד מדי יום בשעה 15:00 (ואתחיל מוקדם בבוקר), וכך היה במשך מרבית תקופת עבודתי.
לפני כשבוע נאמר לי שכשאחזור לעבודה, אצטרך לעבוד 3 ימים בשבוע מהשעה 9:00 עד 18:00, מה שנוגד את ההסכם וגם לא מאפשר לי לטפל בילדיי ובתינוקת כמו שהייתי רוצה.
1. האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק שיפטר אותי, על מנת שאקבל מיד דמי אבטלה? (משום שאסור לפטר עובדת לאחר חופשת לידה)
2. האם אוכל להתפטר ולא להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה - האם זו התפטרות מוצדקת בעיני ביטוח לאומי (כששאלתי בטלפון לא ידעו לענות לי על זה)?
סיום עבודה לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
16/11/11
1. כן, ואם הוא לא מסכים את יכולה להתפטר בדין מפוטר עקב הרעה מוחשית בבתנאי העבודה.
2. פני לפורום ביטוח לאומי.
2. פני לפורום ביטוח לאומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?