האם מותר לפטר עובד שאינו יכול לעבוד עקב מחלה?
פיטורים בעקבות מכתבו של רופא תעסוקתי.
מוטי
08/08/11
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שמקביל אותי ל 4 שעות עבודה,מעסיק שלי טוען שאסור לו לפטר אותי בגלל שאני נמצא במסגרת של מחלה טוען שאם אני רוצה הוא מוכן לשלם לי פיצוים אם התפטר.האם מישהו יכול לכוון אותי לחוק שאוסר על מעסיק לפטר אותי או להפך לחוק שמותר לו לפטר אותי.תודה מראש.
מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
עקרונית מותר לפטר עובד שאינו יכול לעבוד עקב מחלתו, אך רק אחרי שמיצה את כל יתרת ימי המחלה הצבורה שלו. אחרי מיצוי ימי המחלה, מותר לפטר את העובד. כמובן עם כל הזכויות לרבות פיצויי פיטורים. עובד שאינו יכול לעבוד עקב מחלתו ומתפטר עקב כך גם כן זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות רטרו
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
שינוי הגדרת תפקיד
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת