האם פיטורים במהלך הריון נחשבים להפרת החוק?

|

פיטורים בהריון

ציפי 14/02/19
התקבלתי לעבודה במפעל, כחודש וחצי לאחר קבלתי לעבודה עדכנתי את הרכזת שאני בהריון, נאמר לי להביא אישור מרו]פא למנהל, למחרת נשלחה לי הזמנה לשימוע, והבאתי אתי את האישור שאני בהריון, במהלך השימוע אמרתי להם שאמרתי לרכזת שאני בהריון ולכן זומנתי לשימוע, ולא נרשם בפרוטוקול, לטענתם הפיטורים הינם בגלל צמצום כח אדם.
האם יתכן שהכניסו עובדות וכחודש אח"כ לפתע החלו בצמצום כח אדם. הדבר מעלה יותר מחשד ממשי שהסיבה לפיטורים הינה הריון. (יצויין שרק עובדת נוסף פוטרה. לכאורה פוטרה רק בשביל שיוכלו להוכיח כביכול שזה צמצום כח אדם.
תודה

פיטורים בהריון

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/02/19

שלום רב

אכן על פניו מדברייך עולה כי הפיטורים נעשו בניגוד לחוק עבודת נשים ובכל מקרה ניתן לטעון כי הפרו גם את ההסתמכות שלך שכן היה עליהם לעשות את הבדיקה באשר למצבת כוח האדם טרם החלו את העסקתך.

תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן