האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
פיטורים בהיריון
אני בהיריון ובעבודה שאני נמצאת בה כבר 7 שנים רוצים לפטר אותי ולא מסיבות מקצועיות, אלא חוסר התאמה בעקבות כניסת מנהל חדש.
הציעו לי לחתום על הסכם כספי כלשהו ולעזוב או לערוך שימוע. אני לא רוצה לחתום, אני רוצה לממש את זכותי בחוק להשמיע את טיעוניי אבל לצערי נקלעתי למצב נפשי ורפואי שלא מאפשר לי לעשות זאת כעת. ביקשתי דחיית ההליך לאחר הלידה וצירפתי המלצה רפואית מפורשת. המעסיק ניסה לצמצם את זה לימי מחלה בלבד ואמר לי שנמשיך אחרי שאחזור מהימי מחלה תוך התעלמות מההמלצה הרפואית לדחיית ההליך לאחר הלידה. הדגשתי שוב שמדובר בדחייה לאחר הלידה וזה לא מוגבל לימי המחלה. מאז המעסיק מתעלם ולא מחזיר לי תשובה כבר כמעט שבועיים.
אני חוששת שהוא ימשיך להתעלם ואז כשאסיים את הימי מחלה הוא מיד יזמן אותי לשימוע.
מה עליי לעשות במקרה כזה?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
שלום דורית,
למעסיק אסור לפטר אותך ללא קבלת היתר מיוחד ממשרד העבודה. מאחר שצברת ותק של 7 שנים, ההגנה עליך היא מוחלטת מכוח חוק עבודת נשים.
אני מציעה שתגישי למעסיקך אישור רפואי לגבי מצבך הרפואי שמחייב דחיה של השימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הורות לאחר חל"ד
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
תשלום למנקה בבניין משותף
המעסיק שלי הוסיף לי תחומי אחריות - האם מגיעה לי תוספת?