האם מותר למעסיק לשלול פיצויים בעקבות בעיות משמעת והיעדרויות רבות?

|

פיטורים בגין בעיות משמעת והעדרויות רבות

לאון 10/06/14
בוקר טוב ככה אני עבדתי במפעל פלסטיק כעובד חברה מתאריך 14/11/12 עד
5/6/14 בשנה וחצי שאני שמה התחלפו 5 מנהלים כל אחד עם הזבובים שלו האחרון
בכלל בלאגן עשה לי הרגשה רע לא רציתי להישאר במקום העבודה שלי אבל הם לא
היו מוכנים לפטר אותי כי אני עובד "טוב" לכן פשוט לא הייתי מגיעה לעבודה
לאחר מכן קיבלתי את המכתב סיבת הפיטוקים שלי זה "בעיות משמעת והיעדרויות
רבות"



מתי אני צריך לקבל פיצויים בכלל? 



האם יכולים לשלל
ממני את הפיצויים?



אני גם הייתי מפריש לקרן פנסיה כסף האם הם יכולים לשלולל
ממני את הכסף של הקרן פנסיה?



מתי אני צריך לקבל אותם לפי החוק ? כי לא קיבלתי החודש...

תשלום פיצויי פיטורין

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 11/06/14
מועד התשלום הוא יום הפסקת יחסי עובד מעביד או מועד אחר שנקבע בהסכם קיבוצי או אישי לפי המאוחר מביניהם.

כאשר חולפים 15 יום מהמועד לתשלום נכנסים להלנה. 

שלילת פיצוים תיעשה במקרים קיצוניים וחמורים בלבד כגון: גניבה, התרשלות בעבודה, עבודה אצל המתחרה או שימוש באלימות ואיומים.

עם גמר החשבון על המעסיק להעביר לך טופס 161 וכן להעביר לחברת הביטוח אישור על סיום העסקה ושחרור הכספים 
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן