מהן זכויותיי לאחר תאונת עבודה אם אני עובדת חצי יום?
פיטורים אחרי תאונות עבודה
חן הרשקו
23/06/17
עברתי תאונה בדרך לעבודה לפני חודש וחצי. לא לקחתי את ימי המחלה (המרובים) שהציעה לי הרופא ובחרתי לבקש מהמעסיק לעבוד חצי יום במשרד חצי יום בבית (עבודה פקידותית) במשך שבועים אושר לי לעבוד חצי יום. עכשיו מקום העבודה מבקש שאקח חופשת מחלה עד שאני יראה רופא תעסוקתי ואז נחליט על המשך. המנהל שלי אומר כי רופא תעסוקתי לא יכול להכריח אותם כעמותה להמשיך להעסיק עובד חצי יום. לפי מומחה כף רגל יקח לי עוד מס חודשים להחלים ולכן הוא כן ממליץ לרופא תעסוקתי לקבוע לי חצי ימי עבודה. אני חוששת כי יפטרו אותי במידה והרופא התעסוקתי יקבע כי אני יכולה לעבוד רק חצי יום. האם באמת החוק לא מגן עלי כאשר מדובר בתאונת עבודה (בדגש על עבודה בעמותה) כמו כן אני היום מרוויחה שכר גלובלי. האם במידה ואמשיך לעבוד חצי יום מותר להם להוריד לי בשכר?!
פיטורים אחרי תאונת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/17
שלום רב
כל עוד אתה בימי מחלה שיש צבורים לזכותך לא ניתן לפטר אותך אולם כל עוד אין ימים צבורים לזכותך או שאתה לא יכול לעבוד בהיקף העבודה שעבדת ולמעסיק אין עבודה מתאימה בהיקף החדש המעסיק רשאי לפטר אותך ואין הגנה בגלל שזו תאונת עבודה.
במידה ותעבוד חצי יום ניתן לשלם לך על חצי יום ועל יתרת היום להוריד מימי המחלה ובאם אין כאלה אז אכן שכרך ייפגע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל עוד אתה בימי מחלה שיש צבורים לזכותך לא ניתן לפטר אותך אולם כל עוד אין ימים צבורים לזכותך או שאתה לא יכול לעבוד בהיקף העבודה שעבדת ולמעסיק אין עבודה מתאימה בהיקף החדש המעסיק רשאי לפטר אותך ואין הגנה בגלל שזו תאונת עבודה.
במידה ותעבוד חצי יום ניתן לשלם לך על חצי יום ועל יתרת היום להוריד מימי המחלה ובאם אין כאלה אז אכן שכרך ייפגע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
תביעה בגין הלנת שכר