האם מותר למעסיק לפטר את העובדת לאחר חופשת הלידה שלה?

פיטורין לאחר חזרה מחופשת לידה יכולים להתבצע לאחר 90 ימים במקרה שלך מהחזרה וגם זה כשיש סיבה לכך. המדובר ב-60 ימים שהחוק מחייב + 30 ימים בגין ההודעה המוקדמת שניתן אף לשלם חלף תמורתם וללא מתן עבודה בגינם והדבר תלוי במעבידך.

פיטורים במסגרת זמן זה לבד מהיותם מזכים בסעדים אזרחיים הינם עבירה פלילית.

מטרת הימים לתת לשני הצדדים הסתגלות אמיתית לחזרה כשברקע יש לזכור כי ישנו אינטרס חברתי בפריון בכלל ובשיוויון לנשים בגין כך בפרט.

יחד עם זאת, סבורני כי במקרה בו שני הצדדים אינם מעוניינים בחזרה, הרי שהסכמה הוגנת תהייה תשלום של 90 ימים ללא עבודה בהם כלל ו/או באופן חלקי וגמיש, כשבסיומם, המעביד יתן הודעה על פיטורייך, כך שתהיי זכאית למלוא זכויותייך לרבות פיצויי פיטורין ודמי אבטלה.

יש לדעת כי גם אם את תתפטרי, הנך בדין מפוטרת אם תתעני שהסיבה לכך הינה גידול ילדך שנולד במזל טוב.

מה הנפקא מינה ? אם את תתפטרי, אמנם תהיי זכאית לפיצויי פיטורין בנסיבות המתוארות. ברם, לדמי אבטלה תהיי זכאית רק בחלוף 90 ימים מיום התפטרותך.

מקווה שעזרתי. מזל-טוב וכמובן לשיקולך הבלעדי !

אין סיבה לחברתך להסכים להצעה. המעסיק מחוייב להשיב אותה לעבודה בפועל ולא יכול לפטר אותה במהלך 60 יום שלאחר החזרה מחופשה הלידה (פיטורים בתקופה זו מחייבים קבלת אישור ממשרד התמ"ת), ורק אז ליתן הודעה מוקדמת כחוק כאשר גם כך, אם זה נעשה בסמיכות זמנים מוחלטת, עשוי להקים חובת פיצוי כנגד המעסיק. המסקנה היא שהמעסיק מחוייב לשלם לחברתך שכר עבודה לפחות עבור 90 יום. אם הוא מחוייב בשכר, מדוע שתסכים לשבת בבית ללא שכר? אם היא תודיע על התפטרותה היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים אולם לא לשכר לאחר חופשת הלידה ותצטרך לחכות 3 חודשים לדמי אבטלה.