האם מעסיק שלא משבץ לעבודה בעצם פיטר את העובד?
פיטורים או חל"ת?
הבקשה הזו גרמה לפיצוץ ביחסים, והמעסיק כעת מציב לעובד 3 חלופות:
1. להתפטר 2. לצאת לחל"ת 3. לבוא לעבוד בימי עבודה "אם יהיו..."
כיצד העובד אמור לצאת להתנהל האם נכון שיצא לחל"ת והאם יוכל לקבל דמי פיצויים?
האם מעסיק שלא משבץ לעבודה בעצם פיטר את העובד?
יואב שלום,
ככל שאתה בוחר לצאת לחל"ת, אתה לא תהיה לדמי אבטלה ובהמשך גם לא לפיצויים.
לכן, לטעמי המעסיק מראה לך את הדרך החוצה ומסרב לעשות זאת בדרכים המקובלות.
אם אתה רוצה חל"ת, תדאג שהמעסיק יוציא אותך לחל"ת מטעמו ולא ההפך.
אם אתה לא רוצה חל"ת, כתוב מכתב למעסיק שהוא לא מספק לך עבודה ואם לא יתן לך עבודה תוך איקס ימים, תראה בכך כאקט של פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?