מה ההבדל בין פיטורים להתפטרות במקרים של שינוי תנאים בעבודה?

1. לשאלה זו אי אפשר להשיב בלי לקבל יותר מידע. עובד שחתום על נספח לחוזה העבודה לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים יקבל את הפיצויים בכל מקרה והם שמורים לזכותו גם אם יתפטר. עובד שלא חתום על הנספח לאו דווקא וזה כבר תלוי ברצון המעסיק.

2. זו לא הרעה כה מוחשית שיש בה משום אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים. הרי המעסיק כלל לא מחוייב לתת לך לצאת לחופש מתי שאתה רוצה, ובטח לא כשאין לך ימי חופש צבורים. לכן המעסיק צודק בקיזוז ימי חופש שלקחת (מיוזמתך - לא הוצאת בכפייה) מעבר למגיע לך.
בגלל שזהו שינוי של מה שהיה נהוג עד כה זהו אכן שינוי לרעה אבל בוודאי לא כזה שבית הדין יחשיב אותו לכה חמור שמצדיק התפטרות.

3. אם התפקיד החדש מהווה הרעת תנאים - תוכל להתפטר. אם לא - אינך יכול. אם לדוגמא מזכירת רכש מועברת לתפקיד בהנהל חשבונות - זו לא הרעת תנאים, אבל אם מנהל מסעדה מורד לתפקיד שוטף כלים - זו כן. כל מקרה לגופו. בכל מקרה אסור לך לקום ולהתפטר ועליך לתת התראה מראש בה תציין מהי הרעת התנאים הנטענת ותדרוש את החזרת המצב לקדמותו - רק אם זה לא ייעשה תוכל להתפטר (ושוב - איני יודע אם במקרה שלך זה בכלל מוצדק)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד