האם פידיון ימי חופשה בחופשת לידה משפיע על זכאות לדמי אבטלה?
פידיון ימי חופשה בחופשת לידה
שרון
06/01/10
סיימתי את חופשת הלידה והארכתי את החופשה על חשבוני לחצי שנה.
יש לי ימי חופשה במידה ואני פודה אותם עכשיו
ואחתום אבטלה בהמשך האם מתייחסים לתלוש של פידיון ימי החופשה? או שמתייחסים רק לתלושים שלפני חופשת הלידה?
השאלה שלי היא עתידית במידה ואתפטר או אפוטר. כרגע נתנו לי את האופציה לפדות את ימי החופשה בתלוש של החודש האחרון של חופשת הלידה.
יש לי ימי חופשה במידה ואני פודה אותם עכשיו
ואחתום אבטלה בהמשך האם מתייחסים לתלוש של פידיון ימי החופשה? או שמתייחסים רק לתלושים שלפני חופשת הלידה?
השאלה שלי היא עתידית במידה ואתפטר או אפוטר. כרגע נתנו לי את האופציה לפדות את ימי החופשה בתלוש של החודש האחרון של חופשת הלידה.
העדרות לאחר חופשת לידה כניצול ימי חופשה
אייל שני
06/01/10
שלום לך שרון.
השאלה שלך לא שייכת לפורום הזה, אבל כבר נכנסתי לעניין, אז אענה לך, בלי שאף אחד יידע...
חוק עבודת נשים קובע שעובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 12 חודשים רצופים, רשאית להעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה עוד תקופה שאורכה רבע מתקופת עבודתה לפני חופשת הלידה, ולא יותר מ- 12 חודשים מיום הלידה (חלק של חודש לא ייחשב בספירה) . העדרות זו תחשב לה חל"ת (חופשה ללא תשלום) ולא תחשב לה כותק .
להמחשה : עובדת שעבדה 36 חודשים אצל אותו מעביד לפני חופשת הלידה, זכאית לחל"ת של 9 חודשים לאחר תום חופשת הלידה, ובלבד שהחל"ת לא יתארך מעבר ליום השנה מיום הלידה.
עובדת זכאית גם שלא לממש את זכותה הנ"ל לפי חוק עבודת נשים, ולנצל ימי חופשה צבורים (זה לא "פדיון חופשה" וזה לא "תמורת חופשה") .
היתרונות :א) היא תקבל משכורת עבור ניצול הימים ב) תקופת ניצול החופשה תיחשב לה כחודשי אכשרה לצורך דמי אבטלה ג) תקופת ניצול החופשה תיחשב לה כותק (לצורך פיצויי פיטורים לדוג') .
החסרון : ניצול ימי החופשה הצבורים (שהעובדת זכאית לפדיונם בעת פיטוריה) , בעת שיכלה להעדר מעבודה באופן מוצדק במסגרת חל"ת .
לא ברור לי למה "פדיון" ימי החופשה שהוצע לך מיועד להיות "בתלוש האחרון של חופשת הלידה". בתקופת חופשת הלידה הרי את מקבלת דמי לידה מהמל"ל והמעביד אינו מוציא לך תלושים , ואם תנצלי ימי חופשה , המעביד יוציא לך תלוש / תלושים במשך תקופת ניצול ימי החופשה .
בברכה .
השאלה שלך לא שייכת לפורום הזה, אבל כבר נכנסתי לעניין, אז אענה לך, בלי שאף אחד יידע...
חוק עבודת נשים קובע שעובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 12 חודשים רצופים, רשאית להעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה עוד תקופה שאורכה רבע מתקופת עבודתה לפני חופשת הלידה, ולא יותר מ- 12 חודשים מיום הלידה (חלק של חודש לא ייחשב בספירה) . העדרות זו תחשב לה חל"ת (חופשה ללא תשלום) ולא תחשב לה כותק .
להמחשה : עובדת שעבדה 36 חודשים אצל אותו מעביד לפני חופשת הלידה, זכאית לחל"ת של 9 חודשים לאחר תום חופשת הלידה, ובלבד שהחל"ת לא יתארך מעבר ליום השנה מיום הלידה.
עובדת זכאית גם שלא לממש את זכותה הנ"ל לפי חוק עבודת נשים, ולנצל ימי חופשה צבורים (זה לא "פדיון חופשה" וזה לא "תמורת חופשה") .
היתרונות :א) היא תקבל משכורת עבור ניצול הימים ב) תקופת ניצול החופשה תיחשב לה כחודשי אכשרה לצורך דמי אבטלה ג) תקופת ניצול החופשה תיחשב לה כותק (לצורך פיצויי פיטורים לדוג') .
החסרון : ניצול ימי החופשה הצבורים (שהעובדת זכאית לפדיונם בעת פיטוריה) , בעת שיכלה להעדר מעבודה באופן מוצדק במסגרת חל"ת .
לא ברור לי למה "פדיון" ימי החופשה שהוצע לך מיועד להיות "בתלוש האחרון של חופשת הלידה". בתקופת חופשת הלידה הרי את מקבלת דמי לידה מהמל"ל והמעביד אינו מוציא לך תלושים , ואם תנצלי ימי חופשה , המעביד יוציא לך תלוש / תלושים במשך תקופת ניצול ימי החופשה .
בברכה .
עוד נקודה להשלמת התמונה
אייל שני
06/01/10
סע' 162 לחוק ביטוח לאומי קובע שהעדרות לפי חוק עבודת נשים אינה נחשבת אמנם כחודשי אכשרה לצורך תביעת דמי אבטלה, אך יש בה יתרון בכך שאיננה נחשבת במסגרת השנה וחצי הנבדקת לאיתור חודשי אכשרה.
להמחשה : עובדת שעבדה מספר שנים ברציפות עד 31.12.2008 , ונעדרה מעבודה לפי חוק עבודת נשים (חופשת לידה + חל"ת) במהלך כל שנת 2009 , וחזרה לעבודה ב- 1.1.2010 , מפוטרת ב- 28.2.2010 ונרשמת בלשכת התעסוקה ב- 1.3.2010 . אלמלא סע' 162 הנ"ל, הרי שבשנה וחצי שלפני 1.3.2010 יש לה רק 6 חודשי אכשרה ואיננה זכאית לדמי אבטלה ואפילו לא למחצית דמי אבטלה (הדורשים מינימום של 9 חודשי אכשרה) , וקל וחומר, אם תידחה את התייצבותה הראשונית בלשכת התעסוקה . עקב הסע' הנ"ל, תיבדק השנה וחצי שלפני 1.3.2010 מבלי להחשיב את שנת 2009 , ויהיו לה 18 חודשי אכשרה מתוך 18 החודשים הנבדקים .
בברכה .
להמחשה : עובדת שעבדה מספר שנים ברציפות עד 31.12.2008 , ונעדרה מעבודה לפי חוק עבודת נשים (חופשת לידה + חל"ת) במהלך כל שנת 2009 , וחזרה לעבודה ב- 1.1.2010 , מפוטרת ב- 28.2.2010 ונרשמת בלשכת התעסוקה ב- 1.3.2010 . אלמלא סע' 162 הנ"ל, הרי שבשנה וחצי שלפני 1.3.2010 יש לה רק 6 חודשי אכשרה ואיננה זכאית לדמי אבטלה ואפילו לא למחצית דמי אבטלה (הדורשים מינימום של 9 חודשי אכשרה) , וקל וחומר, אם תידחה את התייצבותה הראשונית בלשכת התעסוקה . עקב הסע' הנ"ל, תיבדק השנה וחצי שלפני 1.3.2010 מבלי להחשיב את שנת 2009 , ויהיו לה 18 חודשי אכשרה מתוך 18 החודשים הנבדקים .
בברכה .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי