האם המעסיק יכול להכריח אותי לצאת לחופשה לפני סיום העבודה?
פידיון חופשה
יעל
21/08/14
אני עובדת במקום שמופעל ע"י עמותה. בעוד כחודשיים העמותה מפסיקה להפעיל את מקום העבודה שלי ואני עוברת לעבוד תחת מעסיק חדש. נותרו לי ימי חופשה שלא ניצלתי. המעסיק הנוכחי מכריח אותי לצאת לחופש ולנצל את ימי החופשה טרם יום הפסקת העבודה. אני לא מעוניינת לצאת לחופש מאחר וזה יפגע בעבודה השוטפת. האם זה חוקי? האם המעסיק יכול להכריח להוציא אותי לחופשה ולא לפדות את ימי החופשה שלי?
פדיון חופשה
שיר ורד
22/08/14
החוק אוסק הוצאה לחופשה כפויה בתקופה של 14 יום בתוך תקופת ההודעה המוקדמת, ובפסיקה נקבע שבכל תקופת ההודעה המוקדמת לפי חוק אין להוציא לחופשה כפויה.
זכותו של המעסיק לקבוע לעובד את מועדי חופשתו ובלבד שיתן לעובד הודעה מראש של 14 יום לפני חופשה שמשכה 7 ימים רצופים לפחות.
לכן, כפי הנראה אינך יכולה לסרב לצאת לחופשה הכפויה.
זכותו של המעסיק לקבוע לעובד את מועדי חופשתו ובלבד שיתן לעובד הודעה מראש של 14 יום לפני חופשה שמשכה 7 ימים רצופים לפחות.
לכן, כפי הנראה אינך יכולה לסרב לצאת לחופשה הכפויה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מועד למימוש אופציות
התפטרות לאחר תאונת עבודה
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?