איך ניתן להגן על זכויות החופשה שלי בעבודה במקרה של פגיעה?

|

פיגור בתשלומים וימי חופש

collie 11/01/11
שלום,
מגיעה לי 16.5 ימי חופש והיום הודעתי לבוס שביום ראשון אני לוקחת יום חופש. הוא אמר שהוא יראה איך זה מסתדר. הוא תמיד עושה בעיות ולכן אני לא לוקחת הלאה אם אני חייבת. אם אני לוקחת יום חופש בכל מקרה האם זה יפגע לי בפיצויים?
הוא עיקב לי את הביטוח מנהלים יותר מחצי שנה ורק עכשיו שילם. האם אפשר לתבוע אותו על זה למרות ששילם עכשיו?
לפי החברת ביטוח יש עיקובים של שנה גם בקרן השתלמות. אם עכשיו הוא ישלם האם יהיה אפשר לתבוע אותו?
אני מעוניינת לעזוב אבל גם רוצה את כל הפיצויים. איך להתנהג בלי לפגוע בי?

תודה

פגיעה בזכות העובד לחופשה

עו"ד מור סטולר 11/01/11
פגיעה בזכות העובד לחופשה כמו גם בכל זכות אחרת על פי חוק או הסכם קיבוצי, מאפשרת לעובד את הזכות לתבוע אותה בבית הדין, או להתריע בכתב על כוונה להתפטר בגינה בדין מפוטר - אם ההפרה לא תתוקן תוך זמן קצוב.
מומלץ לנסח מכתב כזה באמצעות עו"ד ולחילופין באמצעות האיגוד המיקצועי.
תשומת ליבך כי יש להודיע מראש על בקשה לקחת יום חופשה - וכי היא כפופה להסכמת המעביד על פי חוק חופשה שנתית.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן