האם המעסיק היה חייב לפדות את ימי החופשה שנצברו לאחר חודשיים וחצי?
פדיון ימי חופשה
גדי
19/01/12
שלום,פוטרתי מעבודה לאחר חודשיים וחצי.בתקופה הזאת צברתי 1.3 ימי חופשה.בתלוש משכורת הסופי לא קיבלתי כסף עבור היום חופש הזה, וששאלתי את החשבת שכר מדוע לא קיבלתי את הכסף הזה היא אמר לי שבשביל שאני אקבל כסף בשביל הימי חופשה האלה הייתי צריך לעבוד לפחות 3 חודשיים.האם יש אמת בדבריה?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/12
היה על המעסיק לפדות בכסף את 1.3 ימי החופשה שצברת. אין יסוד לסיפור של 3 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?