האם עובד שעזב לאחר 4.5 חודשים זכאי לפדיון ימי חופשה?
פדיון ימי חופשה
איריס
09/11/10
האם עובד שעזב ללא התראה אחרי 4.5 חודשי עבודה זכאי לפדיון ימי החופשה כפי שטוענים בקו לעובד?
פדיון ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/11/10
כן הוא זכאי
יחד עם זאת המעסיק זכאי גם ל-4.5 ימי הודעה מוקדמת לפני התפטרות ואם העובד לא נתן אותם אפשר לקזז אותם משכרו
המסקנה - אף אחד לא חייב לשני כלום
למען הסדר הייתי מוציא לו תלוש ורושם תשלום של 4.5 ימי חופש בפלוס, ובמינוס קיזוז של 4.5 ימי עבודה בשל אי מתן הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת המעסיק זכאי גם ל-4.5 ימי הודעה מוקדמת לפני התפטרות ואם העובד לא נתן אותם אפשר לקזז אותם משכרו
המסקנה - אף אחד לא חייב לשני כלום
למען הסדר הייתי מוציא לו תלוש ורושם תשלום של 4.5 ימי חופש בפלוס, ובמינוס קיזוז של 4.5 ימי עבודה בשל אי מתן הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?