האם אני זכאית ל-1.9 ימי מחלה ולתשלום עבור 0.6 ימי חופשה?
פדיון ימי חופשה ומחלה
רותם
08/03/18
שלום, התפטרתי מעבודתי ובמהלך חודש ההודעה המוקדמת ניצלתי את ימי המחלה שלי (4) כאשר נותר לי בפועל 1.9 ימי מחלה. האם אני זכאית ליום מחלה אחד או ל1.9 ימי מחלה המשולמים באופן יחסי? כמו כן, נותרו לי 3.6 ימי חופשה והמעסיק שילם לי בפועל רק על 3 ימי חופשה האם עליו להשלים את התשלום היחסי בגין 0.6 חופש? אודה לתשובתכם.
פדיון ימי חופשה ומחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/18
שלום רב
באשר לימי מחלה הזכאות היא לניצול של 1.9 אך ממילא על היום הראשון לא מקבלים שכר ועל השני 50%.
לגבי חופשה- היה עליו לשלם לך בגין 3.6 ימים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
באשר לימי מחלה הזכאות היא לניצול של 1.9 אך ממילא על היום הראשון לא מקבלים שכר ועל השני 50%.
לגבי חופשה- היה עליו לשלם לך בגין 3.6 ימים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
הודעה מוקדמת לפני התפטרות
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?