איך מחושב פדיון ימי חופשה בהתחשב בלקיחת רכב ליסינג?

שלום רב,



למען הסימולציה ולשימוש במספרים עגולים, נניח את הנתונים הבאים:

1. השכר הכולל שלי הוא: 10,000

2. מבנה השכר התחלק ל80%/20%, כאשר 80% מייצגים את השכר הגלובלי, ו20% מייצגים שעות נוספות.

3. לעומת חלוקת ה80%/20%, ההפרשות לסוציאליים עדיין נעשות מסך 100% מהמשכורת, קרי 10,000.

4. עלות רכב ליסינג מהברוטו הינה 3,000 , אך ורק בהנחה ולוקחים רכב ליסינג. חשוב לציין שמהרגע שלוקחים רכב ליסינג, הזכאות לסוציאליים נעשית מ7000 ש"ח ולא 10,000.



כפי שניתן לראות בחוזה האישי שלי שחתמי עליו, השכר שלי כולל את עלות רכב הליסינג, כאשר אם אני לוקח או לא לוקח רכב ליסינג מבנה השכר משתנה +/- 3000 ₪.

השכר הכולל שלי במעמד העזיבה היה 10,000₪ (לצורך העניין וההדגמה), כאשר לאחר הורדת 3000 ₪ עלות ליסינג, מרכיבי השכר שנשארו לתשלום סוציאליים הינם 5600 + 1400 ₪ , שיוצרים 7,000 ₪.

במעמד ההתפטרות השתמשו ב7,000 ש"ח לחישוב תעריף פדיון ימי חופשה. אך מבנה חופשה כזה רלוונטי רק בהנחה והחברה הייתה מעמידה לעובד את רכב הליסינג לכל תקופת ימי החופשה הללו.

בהמשך לחתימת החוזה הובהר שמבנה השכר הכולל בהתחשב בעלות רכב הליסינג ואם אחזיר את רכב הליסינג השכר יעלה בהתאם וייעשו הפרשות סוציאליות בהתאם ובנוסף גם כן.

כמות ימי החופשה שנפדו הם סביב ה22, מה שמייצג משכורת חודשית שלמה כמעט. לכן נראה לי תמוה שעל משכורת חודשית שלמה אני מקבל שכר של 7,000 כאשר לא נשאר ברשותי שום רכב.

החברה מתעקשת שזו היא צורת החישוב החוקית.מעבר לכך, אם החברה אכן צודקת, לפי ההגיון שלה, אם הייתי מחזיר את הרכב חודש לפני ההתפטרות, והמשכורת הייתה עולה חזרה ל10,000, אז פדיון ימי החופשה כן היה נעשה לפי 10,000? הרי זה אבסורד...



אשמח לתשובה.

תודה רבה.