מהם התנאים לפדיון חופשה ולחישוב השכר במקרה של פיטורים?
פדיון חופשה
עוזי
15/11/09
עבדתי בחברה על בסיס שכר חודשי במשך חודש וחמישה ימים ופוטרתי ללא חוזה.1)
האם מגיע לי יום פדיון חופשה , כמה ימי עבודה מינימום נדרש כדי לקבל פדיון
חופשה? 2) עבור החמישה ימים בחודש השני שעבדתי בשכר חודשי קיבלתי שכר לפי בסיס של 22
ימי עבודה בחודש למרות ש בחודש זה היה רק 19 ימים (היו חגים לאחר הפיטורים
) , אם כך איזה שכר אני אמור לקבל ? האם השכר שצריך לקבל הינו (5/19 ׂ) X שכר לחודש ? או 5/22 ..תודה
האם מגיע לי יום פדיון חופשה , כמה ימי עבודה מינימום נדרש כדי לקבל פדיון
חופשה? 2) עבור החמישה ימים בחודש השני שעבדתי בשכר חודשי קיבלתי שכר לפי בסיס של 22
ימי עבודה בחודש למרות ש בחודש זה היה רק 19 ימים (היו חגים לאחר הפיטורים
) , אם כך איזה שכר אני אמור לקבל ? האם השכר שצריך לקבל הינו (5/19 ׂ) X שכר לחודש ? או 5/22 ..תודה
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
16/11/09
א. קח את ס"כ ימי העבודה שלך וחלק ל- 240. את התוצאה כפול בכמות ימי החופשה המגיעה לך לשנה (בד"כ 10 בשנה הראשונה) והנה לך מספר ימי החופשה להם אתה זכאי.
ב. החישוב צריך להיות לפי 22 יום- אתה עובד במשכורת חודשית ולכן כל ימי החודש, לרבות ימי החג, נחשבים בחישוב שכרך.
ב. החישוב צריך להיות לפי 22 יום- אתה עובד במשכורת חודשית ולכן כל ימי החודש, לרבות ימי החג, נחשבים בחישוב שכרך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?