האם תשלום פדיון חופשה לעובד לפי תעריף נמוך הוא חוקי?
פדיון חופשה לעובד לפי שעות
יותם קציר
15/08/11
שלום רב,אני עובד לפי שעות בעמותה העוסקת בחינוך. במהלך השנה עבדתי בשני תעריפים שונים כאשר רוב השעות היו בתעריף הגבוה (כשמונים אחוז). כעת שולם לי פידיון של שעות החופש שהצטבר במהלך השנה. התשלום נעשה ע"פ התעריף הנומך בו עבדתי ולא לפי התעריף הגבוה בו עבדתי רוב הזמן. האם זה חוקי?תודה,יותם
תשלום זכויות סוציאליותלפי תעריף שונה
עו"ד עדי פריאנטי
15/08/11
באם התעריף הגבוה הוא זה ששולם לך אחרון אז בהחלט החישובים צריכים להעשות לפי התעריף הגבוה. במידה ולא תוכל להסביר מתי שלם לך לפי הנמוך ומתי לפי הגבוה?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?