מהן זכויות העובדים לגבי שעות עבודה בערבי חג לפי חוזה העבודה?
ערבי חג
דורית
24/04/10
להלן סעיפים מתוך חוזה העבודה שלי הנוגעים לימי חג: "שעות עבודה בערבי חגים:ראש השנה,סוכות,שמחת תורה,שביעי של פסח,יום העצמאות ושבועות יהיה יום העבודה בן 5 שעות ולא יכלול הפסקה לארוחת צהריים.בערב יום כיפור ובערב פסח,יהיה יום העבודה בן 3 שעות.
גמול עבור שעות נוספות-מעל 9 שעות נוכחות רצופות תקבל בשעה ה10 וה 11 125% ובשעה ה12 ואילך 150%. תשלום על משמרת ביום שישי או ערבי חג-150%. התשלום יבוצע ע"פ דו"ח נוכחות.
אנו העובדים הבנו על פי סעיפים אלו כי בערבי החג למשל עצמאות נדרש מאיתנו לעבוד 5 שעות עליהן נקבל 150% ובנוסף השלמה ליום שלם בחברה טוענים שאנו לא צודקים והבנו את הסעיפים לא נכון ומסרבים לתת לנו את ה150% למרות שכך כתוב מפורשות בחוזה, אשמח לעזרתכם האם סעיפים אלו משתמעים לשני פנים או שמא נעשה לנו עוול?
גמול עבור שעות נוספות-מעל 9 שעות נוכחות רצופות תקבל בשעה ה10 וה 11 125% ובשעה ה12 ואילך 150%. תשלום על משמרת ביום שישי או ערבי חג-150%. התשלום יבוצע ע"פ דו"ח נוכחות.
אנו העובדים הבנו על פי סעיפים אלו כי בערבי החג למשל עצמאות נדרש מאיתנו לעבוד 5 שעות עליהן נקבל 150% ובנוסף השלמה ליום שלם בחברה טוענים שאנו לא צודקים והבנו את הסעיפים לא נכון ומסרבים לתת לנו את ה150% למרות שכך כתוב מפורשות בחוזה, אשמח לעזרתכם האם סעיפים אלו משתמעים לשני פנים או שמא נעשה לנו עוול?
ערבי חג
שם טוב
25/04/10
הכוונה היא כמו יום שישי, מכניסת החג - שעת הדלקת הנרות. הבנתם לא נכון, הכוונה היא לתת פיצוי למי שעובד בחג עצמו או להרתיע מעסיקים מלהעסיק בערבי חג ושבת.
ערבי חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/10
נוסח ההסכם סותר את עצמו ובמקרה כזה הולכים נגד פרשנותו של המנסח. על כן ביתה דין עשוי לקבל את עמדתכם אלא אם הטענה היא חסרת תום לב והעובדים ידודעים למה הייתה הכוונה המדוייקת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?